Robert Dybeck - Employer branding nörden

Brukar säga "det skall lukta kanelbulle om ert företag!" och employer branding handlar då om att hjälpa till att sprida doften...

Robert Dybeck - Ibland får jag spännande talaruppdrag

Ibland får jag spännande talaruppdrag

IMG_0349

Kyrkan & Employer branding

Svenska kyrkan Employer branding med inspiration från ”Avicii prästen” Variationen som mitt nörderi kring Employer branding och företagskultur ger är ashäftig. Jag känner mig lite som en humla som surrar in och ut ur olika mer eller mindre fantastiska blomsterängar. Ett av det mest spännande perspektiven just nu är mitt uppdrag att hjälpa en församling…

Robert Dyberg - Prat i Kvadrat

Gästpoddare hos Kvadrat om EB förstås

Jag blev intervjuad i Kvadrat Managements Pod, om mitt stora intresse kring EB vad jag tänker på och ser för trender just nu… Hoppas ni blir inspirerade! 

inga genvägar

Finns det genvägar till ett starkt Employer brand?

Finns det genvägar till ett starkt Employer brand? Jag brukar göra jämförelser med sälj- och marknadssidan när jag pratar rekrytering och Employer branding. För mig är det samma sak bara olika målgrupp, prospekt/kund resp kandidat/medarbetare. Jag får ibland uppfattningen att en del företag har glömt bort sin produkt eller service för att hinna med att…

procbild

Employer branding är hett

Employer branding allt viktigare   Gillar inte generaliseringen av sk Millenialis men annars tror jag Employer branding blir allt viktigare inte bara för kandidaterna utan även för kunderna. jag ser tre trender som alla tre inträffar samtidigt just nu: 1: Traditionell marknadsföring tappar i genomslag då vi blir allt duktigare på att filtrera bort den…

Robert Dyberg - Robban modellen

Robban modellen del 1

Robban modellen del 1 Jag vill dela med mig av mina livsprioriteringar, varför då? – För jag upplever att jag ofta tänker lite olikt många andra i min sociala kontext, och hoppas mina tankar och idéer kan intressera och inspirera andra. – Jag söker efter likasinnade som jag kan ha utbyte med som också funderar…

robert i nz

Enkelbiljett med familjen till andra sidan jorden

Enkelbiljett med familjen till andra sidan jorden Med fem enkelbiljetter till Nya Zeeland på fickan och ett visum som sträcker sig över ett år, så lämnar de Sverige för att prova lyckan på andra sidan jorden. Men livet och arbetet tar inte paus för det – snarare tvärtom. På schemat står både personlig och yrkesmässig utveckling och…

Robert Byberg Manifesto

Global studie kring kultur och värderingar

Global studie kring kultur och värderingar Är svenska företag mer värderingsstyrda än andra? Hur många organisationer har ett högre syfte (why)? Hur fungerar det? Vilka har kommit längst i värderingsarbetet och vilka är de bästa knepen för att lyckas? För tredje året presenterar vi en omfattande studie om kultur och värderingar – detta år med…

EVP

3 Grundprinciper för ett framgångsrikt employer brand

3 Grundprinciper för ett framgångsrikt employer brand Se till att ert Employer Brand är Attraktivt, Unikt och Sant   Ert Employer brand kan likställas med det rykte eller anseende som föregår ert företag eller organisation. Är ert Employer Brand förankrat i er interna kultur och HR-arbete? Lyssna på målgruppen för rekryteringsarbetet, d.v.s. de bästa av…

Michael Henderson

Inspirerande möte med en Kulturantroplog

Inspirerande möte med en Kulturantroplog Ett mycket inspirerande möten kring företagskultur var en lång kopp te med Kulturgurun Michael Henderson som bor här i Auckland. Han reser världen över och föreläser samt hjälper ledningsgrupper med att förena sina strategier med sin kultur. Just kultur kopplat till prestationskultur är något vi verkligen var överens om. En…

Robert Dybeck-1

Om MIG

Som employerbranding-nörd vill jag ligga i framkant vad gäller sättet att arbeta. Jag är en förespråkare av den sk Gig-ekonomin, och vill själv vara del i att driva utvecklingen av framtidens arbetssätt.

Då jag jobbar med Employer branding så måste jag, så att säga, vara attraktiv för mig själv som arbetsgivare då jag är min egen arbetsgivare.

Enligt mig är skillnaden mellan mer eller mindre framgångsrika företag helt beroende på vilken personal de lyckas attrahera och utveckla, de som säger något annat har fel.

Jag har ett tydligt affärsperspektiv på employer branding för mig handlar det om lönsamhet och kundupplevelse, HR är långt ifrån en stödfunktion. Många strävar efter att skapa ett företag i världsklass, det kräver medarbetare som presterar och trivs, något som kräver fokus och långsiktighet som är starkt kopplat till såväl företagskultur som varumärke.

Jag är en av grundarna till Wildfire där vi hjälper företag med att skapa en modern Tribe. Med en vibrerande stark företagskultur blir employer branding lätt, ni kommer inte kunna misslyckas. Att ni är en bra arbetsgivare kommer förr eller senare läcka ut.

Brukar säga "det skall lukta kanelbulle om ert företag!" och employer branding handlar då om att hjälpa till att sprida doften...

Jag konsultar inom Employer branding och tillhör konsultbolaget Kvadrat som består av hundratals konsulter som alla har valt att konsulta från sitt egna bolag. Både jag och Wildfire gillar att använda de senaste kommunikationsmetoderna och marknadsföringsteknikerna för att hjälpa våra kunder att få genomslag och nå ut med sitt kultur och sitt employer brandarbete.

/Robert

Kontakt

Robert Dybeck

robert@dybeck.se 

www.linkedin.com/in/dybeck-employerbranding-expert  

Mob +64 275 714 373

Wildfire 08-410 883 40